Аз кормандон талаб тщательной арзебии вазъи, пас, чунон ки ба манфиати корманд пешнињод карда мешавад, ки бештар надежную ҳифзи нисбат ба дигар юрисдикциями ва риоя накардани қонунгузории меҳнатӣ метавонад боиси ҳуқуқи беинсофона аз кор озод карданҚатъи шартномаи меҳнатӣ-ин табиӣ раванди дар ҳает давраи қариб дар ҳар як ширкат. Ое асосҳо барои озод намудан корманд алоқаманд бо мушкилоти иҷрои, таҷдиди сохтор е переезда соҳибкорӣ, е ҳатто мушкилоти молиявии корхона - як примечательные хусусиятҳои чин меҳнатӣ қонунгузорӣ, ки омодасозии волнуют ҳар корфармо барои бекор кардани шартнома. Он метавонад, ки омада мисли сярприз хориҷӣ ба роҳбарони, ки чин трудовому ҳуқуқи аст, одатан ба ҳисоб меравад, ҷонибдори ба корманд'. Баръакси общепринятого эътиқод ва дарки дар кишварҳои дигар, сатҳи ҳуқуқӣ защищенности кормандон ҳангоми бекор кардани баҳсҳо ҷалоле ки бисер ғарбӣ кишвар, чӣ тавр ба қатъи танҳо бо муайян асосҳои пешбининамудаи дахлдори меъерии ҳуқуқии. Ҳамин тариқ, ширкат, умуман, вазифадор аст, ки ба амалӣ, ҷубронпулӣ дохил карда шаванд қатъ мегардад кормандон. Ҳисоб кардани кӯмакпулӣ ҳангоми аз кор рафтан, вобаста ба давомнокии шуғли. Барои ҳар як соли кории корманд метавонад ба даст як як маош (е нисфи меъери моҳонаи музди меҳнат, агар собиқаи камтар аз шаш моҳ). Воқеии маблағи маҳдуд, ки маоши моҳонаи аз се маротиба, музди миенаи меҳнат дар дахлдори шаҳри. Мувофиқи қонун, дар чунин ҳолатҳо њисоб мешавад, бар асоси се миенаи моҳонаи маоши бояд выплачена на бештар аз дувоздаҳ сол кор. Аммо, қатъ намудани ҳолатҳое, ки ба ноил гашта наметавонад, зери ғайриқонунӣ мавриди озодкунӣ аз кор облагается на танҳо ду баробар иқтисодӣ ҷуброни, вале аксар вақт дар ин баҳсҳои меҳнатӣ, ки бояд ҳал карда шуданд, ки дар трудовом арбитражи е суд. Одатан, андоз аз даромад бояд пардохта шавад ба ҷуброни (истисно: выходное кӯмакпулии баъди анҷоми мӯҳлати амали шартномаи меҳнатӣ), агар маблағи опсия се маротиба аз миенаи local солонаи оклад дар соли гузашта ва дар ин ҳолат танҳо ба як қисми, ки дар зер остонаи андоз аз даромад озод карда мешаванд.
Бояд қайд намуд, ки ҳангоми аз кор озод намудани хориҷӣ корманд метавонад предмети гуногун ҳисоби ҷуброни вобаста ба қоидаҳои маҳаллӣ.
Бисере аз ширкатњои кормандони музд ба таври назаррас баландтар дицанд, аз онҳо чинӣ ҳамкасбон, ва дар аксари ҳолатҳо, ва ҳадди ақалли дар асоси се среднемесячных даромадҳои маҳаллӣ мебуд, осон бошад, превышен.
Дар Шанхае, масалан, выходное кӯмакпулӣ оид ба муҳоҷиратӣ мебошанд на рассчитанная дар асоси меъерҳои меҳнатӣ договорного ҳуқуқи ХИТОЙ ва дар баъзе созишномаҳо дар шартнома экспатриантов кор.
Корфармоен метавонанд увольнять кормандон, подвергаясь ҳангоми аз кор озод намудани платежное талабот дар давоми мӯҳлати санҷиш, вақте, ки корманд бояд ба кор холӣ преследуется қонун ва дар ҳолатҳое, ки корманд ба таври ҷиддӣ вредит бизнес-ба манфиати, е ба таври ҷиддӣ поймол кардани (шартномавӣ) ширкат қоидаҳои баҳогузорӣ шуғли. Бинобар ин, ҳарду ҷониб бояд гуфтушунид дар бораи он, ки рафтори ҳисоб зараровар барои манфиатҳои бизнес. Ин беҳтар аст, ба даст ҳамчун муфассали шартномаи ва дастури шуғли, ки уточняет қоидаҳои дохилӣ ширкат (махфият, анти-озмун, супоришҳо, опоздания, больничные, истифодаи захираҳои ширкат ва ѓайра). Ҳолатҳои дигаре, ба ғайр аз дар боло зикршуда, талаб пардохти кўмакпулӣ ҳангоми аз кор рафтан ва огоҳинома дар як моҳ пеш аз кор озод намудан. Ҳатто вақте ки аз ҷониби мутақобилан розӣ ба бекор кардани корманд ба ҳар ҳол ҳуқуқ дорад талаб намояд иқтисодӣ ҷубронпулӣ асос шавад. Барои ҳолатҳое, ки намояндагӣ аз беадолатона дар мавриди озодкунӣ аз кор дар доираи қонун, пас корманд метавонад даъвои ҳуқуқи барқарор прежнее низомнома ва агар барқарорсозӣ ғайриимкон аст (масалан. корфармо аллакай таъин нав корманд ба вазифа), иловагӣ пулӣ подош. Ҳакамияти-он қариб ройгон барои кормандони дар Чин, ва аз ин рӯ, ба таври васеъ истифода бурда мешавад.
Ин метавонад душвор бошад барои расидан ба танзими, ки мешавад, қабул барои ҳар ду ҷониб.
Зеро бори исбот намудани пурра дурӯғ ба работодателе, бояд шартҳои муайянеро, ки бояд иҷро карда шаванд, ба хотири пешгирӣ аз несправедливых даъво аз озодкунӣ аз рӯи қонун фаъолият мекунанд. Баъзе ҳолатҳое ба таври худкор њамчун беадолатона дар мавриди озодкунӣ аз кор, масалан, ҳомиладорӣ, мавриди озодкунӣ аз кор дар ҳоле ки дар рухсатӣ аз рӯи ҳомиладорӣ ва таваллуд, инчунин қатъи беморон е раненых кормандони (касбӣ ва непрофессиональных параметрҳои беморӣ, ҷароҳат). Танҳо исключениями мебошанд, ки дар мавриди озодкунӣ аз кор, ки дар давраи санҷиш е барои сабабҳои дар боло зикр. Маъмул сабаби бекор кардани муносибатҳои меҳнатӣ мебошад неудовлетворительной. Баъзан кормандони намебошанд тағйир ефта, баъд аз интизориҳои перестройки дохилӣ сохторҳои идоракунӣ ва бизнес-мақсад, инчунин дар дигар ҳолатҳои инфиродӣ нишондиҳандаҳои нест, инкишоф ҳам разведывать баъди пешниҳоди кофӣ тайер. Корфармо вазифадор аст маблағи кофии далелҳо неудовлетворительного муқобили даъво аз беадолатона дар мавриди озодкунӣ аз кор. Дар асл, худи корманди бояд имконият медод исправиться Ин метавонад ба даст меоянд, бо роҳи омӯзиш е такрорӣ таъин вазифаҳои нав. Одатан, корманди розӣ нестам ба оклад, ки перевели ба вазифаи дигар ва танзим сатҳи музди меҳнат то ба хатар баҳси меҳнатии. Зеро мақсад аст, ки дар нињояти кор, ки ҷавобгӯи талаботи барои озод кардан аз кор бо сабаби неуспеваемости, ин метавонад бошад, мувофиқи мақсад аст, ки ба боқӣ фасењ дар робита ба ин.
Агар корманд хӯрд беҳтар, сарфи назар аз омӯзиш ва е гузаронидани корманд бояд хабар дод, дар ҷаласа оид ба арзебии.
Мавриди озодкунӣ аз кор гурӯҳи калони кормандони он е иҷозат дода мешавад, ки бо сабаби мушкилоти иқтисодӣ, Эл. зарурии сохтори дар ҷараени расмиети муфлисшавӣ, е ки-мажорные ҳолатҳое, ки ҳангоми он дар ибтидо шартномаи буд, баста шудааст, ба таври назаррас тағйир ефт, ва, ҳамин тавр, иҷрои шартнома имконнопазир аст. Тартиби кам кардани тақозо менамояд, ки ҳамкориро бо Дафтари меҳнат ва шунидани бо иштироки намояндагони иттифоқи касаба ва тамоми кормандони ширкат. Ҳамчунин зарур аст, ки ба ед доред, ки чин меҳнатӣ созишнома пешбинї намекунад худкор гузаштани кормандон дар раванди муттаҳидшавӣ е дорост.
