Аввалан, биеед поймем, ки ин ва он метавонад бисер чизҳои (истеъфои ва чӣ вынужденное мавриди озодкунӣ аз кор) Ӯ рафт давлатии озмоиши аст, ки ба воќеї ва, аз ин рӯ субъективное дарки корманд дахлдор дар ин заминаДар Coetzerбыл дар рӯзномаи Шаҳрванд, ва Крюгер КППА дар дигар буд подтверждено, ки созанда мавриди озодкунӣ аз кор бояд объективно мањлул, ки отставка бояд чораи охирин. Дар свекле донишгоҳ дар Порт-Элизабет, он буд, муқаррар аст, ки ба созанда мавриди озодкунӣ аз кор анҷом дода мешавад, танҳо агар корманд барои ба истеъфо баромадан аз корфармо суровым, враждебным ва враждебного рафтор ва дар акси имон шуд, ки дар истеъфо бояд вогузор карда шудаанд, зеро имконияти боз ҳам бо кор таъминкунӣ буд невыносимо. Отставка бояд ягона варианти корманд, аммо бояд ягона як хосият оқилона талаби созанда аз кор озод шудан, ба муваффақият. Дар сурати моҳиятан вайрон кардани шартҳои шартнома аз ҷониби корфармо, корманд метавонад дошта бошад имконияти меомадаро, то шартномаро бекор кунад, е ба харҷ корфармо ӯҳдадориҳои қарордодии. Муайян карда шуд, ки қабули ягон корманди рад корфармо шартҳои асосии шартнома созанда-аз кор озод намудан. Ин отречение аз шароити моддӣ-маишӣ хоҳад дохил овезон корманд бе нигоҳ доштани музди меҳнат баъд аз таҷрибаи корфармо мушкилоти молиявӣ, е якҷониба кам кардани корфармо подош ба корманд метавонад кофӣ бошад ба роҳ мондани созанда мавриди озодкунӣ аз кор. Несправедливые намуда чораҳои андешидашуда аз тарафи корфармо низ метавонанд бошанд, ки вайрон кардани шартнома ва метавонад ташкил созанда аз кор озод шудан. Аммо истеъфо, барои пешгирӣ интизомӣ тафтиш, наметавонад њамчун созанда мавриди озодкунӣ аз кор. Дар Ван дер риет V истироҳат тоза Лтд ракетку Клуби Саломатии корманд шикоят ба истеъфо пас аз он, ки чӣ тавр ба таври самаранок понижен дар натиҷаи азнавташкилдиҳӣ. Даст кашидани корфармо барои гузаронидани машваратҳо бо корманд дар бораи имконияти разжалования эътироф гардид ситам, ва таъмин намудани ки асос барои қонеъ кардани даъво дар бораи сатҳи анъанавии созанда аз кор озод кардан. Понижение дар акси низ асоснок талаби созанда аз кор озод шудан Дар дигар масъалаҳо, ба монанди даст ба дуздӣ задани ноболиғ, ки дар натиҷа мавриди озодкунӣ аз кор корманд, инчунин метавонад пешниҳод худ созанда мавриди озодкунӣ аз кор. Аз тадбиқи амалии гуфтаҳои боло имрӯз аз он дида мешавад, ки ин минтақаи созанда аз кор озод шудан хеле сложна, ва ягон қоидаҳои сахт ва тез. Ҳар ҳолат бояд баррасӣ моҳиятан, ва дар ҳоле, ки ҳастанд, бори хавфи ҳаминро ба корманд дар он аст, ки исбот карда, озод кардан аз кор, корфармо бояд ҳамчунин воқиф рафтори онҳо ва тарзе, ки онҳо ба майдони табобат шуданд.
Масалан, ман шунидам, ки дар бораи ҳолатҳое, ки корфармо мекунад якҷониба тағйир додани подош ба сохтори, ба монанди тағйир додани он аз як моҳ музди меҳнат асосии комиссионӣ ва асосҳои, танҳо аз сабаби он, ки корманд наметавонед барои ноил шудан ба мақсад, метавонад намояндагӣ худ созанда мавриди озодкунӣ аз кор.
Корфармоен, ки тибқи тартиби якҷониба введут кории кӯтоҳ кормандон низ бояд еддошт, ки ин якҷониба амал маънои вайрон кардани шартнома, ва, шояд, конструктивным увольнением. Работодателям на мешало гирад касбии ҳуқуқӣ намудан ба маслиҳатдиҳӣ, пеш аз амал кардан оид ба њар гуна масъалае, ки метавонад ба расондани таъсир ба шартномаи дар барои паст кардани хатари ба миен омадани баҳсҳои созанда аз кор озод шудан.
